Блог

Облачная HR-платформа для автоматизации
HR-процессов и управления талантами

+7 (495) 147-47-50

Попробовать бесплатно

Все о решении HR-задач: от поиска талантов до создания сильной команды
Тренды, лучшие практики, советы экспертов и кейсы

Блог «МояКоманда»

Карта рисков: что это и как ее использовать HR

Как разработать HR-стратегию, которая поможет бизнесу достигать целей: этапы, нюансы, примеры

Текучесть кадров: что это и как рассчитать коэффициент текучести персонала

Как HR эффективно закрыть год?

Объединить все HR-процессы в одну платформу и усилить HR-бренд. Кейс One Moscow

8 методов оценки кандидата на собеседовании

Как выстраивать внутренние коммуникации в компании: инструменты, методы и особенности

Как вовлекать сотрудников в процесс обучения

С 86 часов до 8: как автоматизация оценки сотрудников освободила время HR. Кейс «Генпро»

Мотивация сотрудников в организации: методы и инструменты, современные подходы

Что такое геймификация и как она используется в HR

Как правильно включать руководителей в привлечение и удержание сотрудников

Кадровый резерв: что это, для чего необходим, как создать

Пребординг и онбординг: как ввести в должность нового сотрудника

Как создать программу адаптации сотрудников, если пока в компании ничего для этого нет?

47 инструментов нематериальной мотивации сотрудников

Обновление «МояКоманда»: Согласование офферов, График зоны риска и Новые отчеты

10 аргументов для СЕО автоматизировать HR

Возвращаемся в офис после долгих новогодних праздников

Как лучшие HR-практики стали доступны каждому бизнесу благодаря готовым цифровым решениям

Забота, удержание и цифровизация — главные тренды HR-рынка сегодня

Путь к цифровой трансформации HR: как прежде уже не будет

10 советов как выстроить онбординг для удаленных и не только сотрудников

Автоматизация рекрутинга и привлечение лучших кандидатов через HR-платформу

«МояКоманда» стала лауреатом премии «Цифровая пирамида – 2023»

Что такое Пульс-опросы сотрудников? Все преимущества и принципы проведения

Регулярные встречи с сотрудниками 1:1 (one-to-one). Что это такое и почему они важны

Оффбординг. Как правильно расставаться с сотрудниками.

Адаптация персонала. Как правильно провести онбординг

OKR: цели и ключевые результаты. Кому нужна методика и как ее внедрить

Метод оценки «360». Основные принципы и как правильно проводить.